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2025年6月3日，中國康復醫(yī)學會正式發(fā)布《關于停止2025年度中國康復醫(yī)學會康復治療師規(guī)范化培訓招生工作的通知》，核心內容如下：
回顧2023年12月26日，中國康復醫(yī)學會發(fā)布了《關于開展康復治療師規(guī)范化培訓試點工作的通知》。該通知表彰了首批康復治療師規(guī)范化培訓試點開展的成功，并表示經過為期一年的實踐探索，在積累初步經驗后，學會計劃擴大試點范圍，正式啟動了第二批試點單位的遴選工作。
配套發(fā)布的《中國康復醫(yī)學會康復治療師規(guī)范化培訓細則（試行）》對培訓目標、方法、內容、要求和時長（12個月）等進行了詳細規(guī)定，旨在讓學員通過輪轉學習，在康復醫(yī)學科或康復治療中心獲得全面、系統(tǒng)的實踐經驗。
在中國康復醫(yī)學會發(fā)布通知后不久，河南衛(wèi)健委也緊隨其后，在2024年2月22日發(fā)布《關于開展康復治療專業(yè)人員規(guī)范化培訓工作的通知》。該文件以官方行政力量將康復治療師規(guī)范化培訓制度確立下來，使其成為省內該領域從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的重要標準依據，標志著規(guī)培制度在地方層面的實質性落地。
然而，距離中國康復醫(yī)學會發(fā)布擴大試點通知僅約一年半，這場被寄予厚望、并在省級層面獲得強力推動的康復治療師規(guī)范化培訓工作，卻以暫停2025年度招生的方式戛然而止。
關于暫停的具體原因，官方通知中并未詳細說明。據知知咨詢河南地區(qū)的康復治療師同行反饋，其所在機構內部曾就“是否繼續(xù)開展規(guī)培”進行過投票表決。
此次康復治療師規(guī)培制度的突然暫停，其背后折射出康復治療人才培養(yǎng)體系變革中的深層次矛盾與挑戰(zhàn)，值得深入探討：
規(guī)培的有效推行高度依賴與現(xiàn)有職稱晉升、薪酬分配、人事管理等制度的協(xié)同。沖突主要體現(xiàn)在：規(guī)培后的職業(yè)發(fā)展路徑（晉升/待遇）不明、規(guī)培期間的成本（學員待遇/醫(yī)院投入）分擔不清、以及與醫(yī)療機構人力資源和運營壓力之間的矛盾。
試點及推廣過程或許暴露了許多現(xiàn)實難題。例如：優(yōu)質培訓基地不足；醫(yī)院運營壓力下，骨干帶教師資難以保障；12個月培訓對在職人員經濟/生活壓力大；培訓內容、標準、考核的統(tǒng)一性與實效性面臨挑戰(zhàn)等。
暫停決定暗示行業(yè)內部對“規(guī)培是否是提升治療師整體水平的最優(yōu)路徑”尚未達成充分共識。不同層級醫(yī)院、不同地區(qū)、不同資歷背景的治療師群體訴求差異巨大，規(guī)培可能被視為額外負擔或增加了不必要的職業(yè)門檻。
大規(guī)模規(guī)培投入是巨大的，如果在試點和初期推廣階段，其投入產出比未能達到預期，或者存在更高效、更靈活的替代方案（例如聚焦專項技能的分模塊進階培訓、強化現(xiàn)有的繼續(xù)教育學分管理制度等），政策的調整便成為必然選擇。
康復治療師規(guī)培的暫停是理想制度設計與復雜現(xiàn)實碰撞的結果，凸顯醫(yī)療人才培養(yǎng)模式改革之艱難。
但此次暫停更應被視為寶貴的經驗積累，為未來探索更契合中國國情和康復醫(yī)療行業(yè)發(fā)展階段的人才培養(yǎng)新模式，提供了關鍵的反思與優(yōu)化契機。
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